第163章 他不是一个人

    “1v1？灵云没参加？”
    王霁的第一反应，让陆曼有些措手不及。
    她嘴唇微张，眼眸朝左瞟去，似乎在回忆什么，几秒钟后才开口：“问了几个人都没提到灵云，应该是没参加。”
    也许是担心新老板对她工作不满，立即补充：
    “夏云、西山云、后浪云都参加了，但关系完全铺不进去。”
    “项目很大，秦淮云担心控不死，所以联合夏云一起做。”
    “灵云是本地企业，应该知道项目深浅，不敢去死磕这两家。”
    “老板，我团队在江浦经开区的关系，肯定不如秦淮云硬……”
    “拼产品的话，昨天听怡姐和郑工说，还有很多硬指标不满足……”
    “咱们还要做么？”
    说完，神色略有些惴惴。
    作为关系户，很有事业心了。
    王霁朝她笑吟吟道：“多谢曼姐，不用担心，咱们团队很能打的！”
    当老大的一定要给下属信心，虽说半个外援的影子都没见到，也要装出胜券在握、一切尽在掌控的样子。
    屈鹏万往边上捎了捎：“老板，我有多能打，取决于奖金有多少。”
    王霁：“万哥，这项目是好像我拉到的，还要奖金？”
    屈鹏万：“好累，要轮休。”
    陆曼：“……”
    总觉得心慌慌是怎么回事？
    下午回到公司，王霁组织产研小会讨论人力需求。
    郑睿渊评估结果：875人天。
    胡嘉怡评估结果：430人天。
    郑睿渊核对了好几遍，挠挠头：
    “怡姐，你比我少了一半……”
    “这是怎么定的？”
    “我已经很保守了！”
    “实际上，有好几个功能，我是硬着头皮估计的，”
    “像GPU虚拟化，云平台也没什么好方案，因为GPU类型很多，完整实现几乎不可能，我按60人天估计很少了。”
    “还有，DRS其实很难的，做得不好系统会抖动频繁。”
    “内存快照需要个前提，就是整机快照，咱们还有所欠缺……”
    “真的都不好做。”
    “要不然云平台早就做了。”
    胡嘉怡在电视上投影出excel表格，一处处解释：
    “你说的是完整方案，但咱们要应标项目，不一定非得那么完整。”
    “比如说GPU虚拟化，别说咱们做不好，夏云也做不好，他们就是拿来控标而已，实际效果也就那样。”
    “真想做好，得像VMware那样花很大精力，人家效果是真的好。”
    “你看下待采购硬件清单，GPU都是NVIDIA的，估计是囤的卡。”
    “他们要的是AI训练、推理场景，对接MIG实现就好了。”
    “DRS这个，竞品也做不好的。”
    “做了客户也不敢用！”
    “无非是有和没有、应标而已嘛。”
    “做个简化版的不难。”
    “……”
    她算得很仔细，只有确实是硬活、没法投机取巧的功能，留了充足研发时间，其他都按最小实现原则评估。
    整体算下来，加上设计、测试，仍旧需要430人天，
    超融合团队只有3个研发。
    加王霁，算4个。
    15天都加班的话，只有60人天。
    有些岗位，人家未必肯加班配合。
    胡嘉怡很后悔：“老大，我以后把招聘门槛再放低点，之前总想招学校好的，错过了几个蛮聪明的小孩……”
    超融合产研3人组都是985毕业，她想打造精英团队，就加了要求。
    导致进度很慢。
    毕竟精英优先考虑大厂。
    这类招人方式，其实很偷懒。
    多数人认为高考是道槛，这道槛已经筛选出不同档次的人才，清北、985、211、一本、二本……等等。
    招聘时先过一遍，用高考已经筛出的结果，节省自己评估的时间。
    结果其实也只是个概率活。
    一样会招到不合格的、
    一样会错过优秀的。
    这种方式，错就错在把体制的成功，当做个人的成功。
    高考是一种应试体制，它能成功筛出许多逻辑强的、会做题的。
    不代表这个人工作能力也强，步入社会、从事工作后，需要更全面的能力，远比考试要求的多，比如……
    视野和持续学习能力、
    闯劲和把握机遇能力、
    敬业和上进心、
    意志和自信心、
    等等。
    不能否认名校毕业生容易出人才，尤其是工程师岗位。
    因为这个职业需要逻辑性，而为了应付考试，也需要很好的逻辑性。
    但对于大多数工程师而言，工作1年学到的，远比大学4年多得多。
    进入职场，技能学习才刚刚开始。
    胡嘉怡意识到这一点后，那几个聪明小孩已经找好下家，错过了。
    好在，另一条线有收获……
    她正在投屏，微信弹出消息。
    胡婧：“怡姐，我跟领导申请转部门，领导同意了，随时待命！”