第164章 封闭开发

    王霁不能算一个人。
    他给自己按10个人工作量来算：
    “DRS、镜像模板导入导出、内存快照、vGPU虚拟化、大集群管理、网络视图管理、智能电源管理……”
    “我先挑出10个最难啃的，这些功能全部交给我。”
    “其他的渊哥你来分一下，看人是不是能够用？”
    我要打十个！
    大半年没做研发了，好怀念代码。
    这段时间来，几乎每天都在外边跑业务，偶尔处理问题，也是项目里遇到的突发情况，没正儿八经做产品。
    也是没办法的事，作为leader，工作内容只有一项——
    哪里不会点哪里。
    产品面临生存问题，就得先趟出一条商业顺畅的路。
    B端生意跟C端不同，产研对商业的影响，是间接和滞后的。
    通常来说，销售力推、客户大面积使用的，是1、2年前的版本，哪怕搞出了个大动作，也很难立刻体现为数字。
    所以，王霁跟胡嘉怡的思路是：
    先卖去年6月版本、
    在使用过程中完善细节、
    培养客户和销售的新印象、
    今年再做产品突破。
    事实证明，这个策略非常正确，如今他们有足够的毛利扩大产研、销售团队，公司销售也越来越愿意卖超融合。
    郑睿渊被王霁自领的任务惊呆了，几次想说点啥，说不出来。
    奈何没文化，只能卧槽开场：
    “卧槽！”
    “老板，你还是个人么……”
    “才15天时间啊！”
    “即便不做严格测试，也至少得匀出3天时间，纯开发最多有12天。”
    “你要做的那些，即便只是简化版，至少也得240人天！”
    “如果按我说的标准做完整，得500人天往上……”
    “你用12天搞定？”
    “这是打20个啊……”
    说完望向胡嘉怡，让她劝劝。
    老板疯了！
    胡嘉怡大眼睛眨呀眨，闪闪发亮：“老大，去掉你选的那些，还有190人天的工作，要搞007封闭开发不？”
    007，就是凌晨0点开工，晚上12点收工，每周工作7天。
    郑睿渊：“擦……怡姐，你比老板狠！那你007不？”
    胡嘉怡笑嘻嘻道：“我肯定陪着啊！老大这么拼，很容易没女朋友的。”
    郑睿渊：“……”
    王霁：“……”
    胡嘉怡神秘一笑，走出会议室。
    几分钟后回来。
    带来3杯咖啡、1个好消息：
    “我跟超哥打了个电话，给你们找到了外援！”
    “他听说我们要解决好多大问题，愿意免费支持我们15天！”
    “只有一个条件，就是新版本发布之后，立即给他们用，并且允许他们放到OEM版本中，不用签新合同。”
    她说的超哥，就是郭超，原本腾云超融合的leader。
    郭超的技术团队，几乎清一色超融合原班人马。
    加他一共6个人。
    对超融合非常熟悉！
    这么算起来，就有13个人了，195人天，足够！
    王霁跟魏一鸣打了个报告，申请加班和项目补贴。
    魏一鸣迅速通过，回复：“以后这种事你不用申请，这是你的权限，你自己定，跟HR打个招呼就好。”
    王霁立刻召集全体产研，包括新转岗的3位，宣布封闭研发。
    时间范围是——
    1月28日至2月11日。
    所谓封闭加班，并不是不让回家，而是15天连续工作，每天12小时，早9点、晚9点，也就是通常说的997。
    一来就被要求加班，还是在春节之前，胡婧几个悔得肠子都青了。
    她戴着圆眼镜咕哝：“过年前不是默认摸鱼时间么？还封闭开发？部门这么高的要求，不发个男盆友我是不服的……”
    万源一向钦佩王霁，这时也打了退堂鼓：“年后再转岗行不？”
    姜伟差点想直接跑路：“我走错会议室了？不是……老板，咱赶不上年终奖不要紧，咋还赶上封闭开发了？”
    另两位后端研发李哲、凌骁来了一周，不好开口，精神支持他们。
    连郑睿渊都有点退缩。
    毕竟这事离了大谱。
    很难不怀疑老板精神失常……
    咳咳——
    王霁清了清嗓：
    “这15天都算加班，工作日每人200块加班费，周末600块加班费，一共是4800块。”
    “项目如果能够拿下，我给产研团队发15万奖金，你们7个人分，按封闭期间的工作产出、工作表现来分。”
    3秒钟的沉默。
    随即，7个人发出70个人音量的欢呼声，个个笑逐颜开。
    王霁问胡婧：“部门要求高不？”
    胡婧：“高！只有我这样醉心工作、废寝忘食的员工才配得上！”
    王霁又问万源：“年后再转岗？”
    万源：“什么转岗？我生来就是超融合的人，从未离开过！”