第131章 完善制度

    两天假期，在家里和刘雯腻歪着，跑跑步，逛逛街，过的很是悠闲。
    这时全国高校学生都在关注两个评选活动，开心网的校花评选和5qzon的校园男神评选，如果不算5q的全国冠军评选，实际上两边的进度是差不多的。
    两边都是五号结束。
    但实际上两个评选的热度相差还是很大的。
    “投票了吗？”
    “哪个投票？校花还是男神？”
    “什么男神，男神经吧，谁在乎，我说的是校花呀，你投票了吗？”
    “哦，校花呀，我早投了，我投给楚师大的美女了，怎么了？”
    “卧槽，不是让你投楚大的王咏荷吗？”
    “我哪记得你让我投谁，我就看到这个妹子身材爆好，你看她那个童颜巨汝，可正点了，你没看她的视频吧，那个曲线，看了让人喷鼻血。我觉得她拿冠军没问题。”
    “卧槽，你真是个牲口，一点品味都没有，看到王咏荷了没，那个身材才叫柔软，看人家跳舞跳的多好，唱歌也不错，还能唱能跳，长的也清纯，学生妹子，哪个不童颜，有啥稀奇的，你就看到巨汝了。”
    “这叫一白遮百丑，嘿嘿，真白。”
    “真是晕倒，出来参选的哪个不白，你看咏荷的舞蹈多么利索多么协调，不比高丽的女团差，我看都可以出道进入娱乐圈了。”
    “又大又白，怎么了，就喜欢这种类型的。这就叫咏荷了，脑残粉。”
    “你丫就是淫荡，就会盯着别人的胸评选，在外面别说你认识我。”
    ……
    燕云理工大学。
    几个燕云航天的学生正在路口摆出海报展板，吸引大家给她们的朋友投票，这可不是开心网摆的，但是有开心网推广专员的指导。
    现在是考试期间的短暂休假，开心网停止了一切线下推广，只是单独的针对参选校花进行拉票指导，并帮助支援她们出一些展板。
    “各位理工的师兄师姐们，我们的陈薇同学可是曾今的省高考状元，知书达礼，气质典雅，容颜美，内在也美。”
    伴着陈薇唱的“一生有你”，歌与人像浑然如一体。
    这首歌原唱是水木年华，歌声灵动而稍浑厚，旋律舒缓，歌词优雅，娓娓道来，和陈薇的知性形象非常搭调。
    “这个美女不错，你看她的照片，明明身材不错，却是不显摆，你看人家穿着小西装，超级有气质，不错，就喜欢这样的。”
    “还可以，你投她吗？”
    “不行，我昨天就投了燕大的那个学霸了，中长碎发，中性美，我最好这一口了，早知道今天有这个美女来宣传，我就把票留给她了。”
    “可惜，来的有点晚了，这几天PP群里到处都是发照片拉投票的，到了今天，没剩下多少票了。”
    ……
    到了现在，竞争进入白热化，每个城市都有几个突出的，同一个城市的学校，很多选手都有亲友团轮番的宣传，甚至还有亲身上阵的。
    开心网给投票设置了权重，同一个城市的票权重最高，外地高校和公网的一票只有半票的权重。
    有的人落下太多，已经放弃，几个有夺冠潜力的选手，依然在不懈的努力着。
    BBS、校园广播、宣传栏、设点展板各种手段齐上阵，各大高校又经历了一轮开心网的洗礼。
    其实5qzon的宣传力度一点都不小，有的时候还有当面打擂台的情况发生，不过男神展位围观者寥寥。
    于是5qzon同时也在公网上推广，包括猫仆网上也有显眼的广告，反正是自家的资源，自然是全力的支持。
    ……
    何贤上班后，就总被涂建拉着频繁的参加各种制度编制或者修订讨论会。
    经过半年的发展之后，涂建终于决定系统性的完善公司制度。
    公司小的时候靠人管人，公司大了就同时也要靠制度管人。
    公司现在还行，一百来号人，其实人不多，但是未雨绸缪，工作做到前面，何贤还是很支持的。
    涂建本身就是个制度控，何贤还记得公司开张第一天就跟新入职员工宣讲公司制度，吕娜充分发挥她丰富的工作经验，把涂建在公司创立之初就陆续定下来的一些制度完善。
    何贤重点对专利和知识产权奖励制度发表了一些意见，其它制度就任由涂建和吕娜去折腾。
    但有一个制度，必须有何贤的深度参与，就是股权激励制度。
    涂建来到何贤的办公室，问道：“股权激励，你从来没提过，什么态度。”
    何贤知道这确实是个问题，迟早要面对的，但是自己没有这方面的经历，对这一套制度非常不熟悉。
    “你对股权激励有什么想法？我对这个一点都不熟。”何贤老实交代道。
    涂建道：“正好这前些日子我学习了一下，把我的一些认识简要的给你说说吧，给你上个课。”
    何贤乐道：“涂老师好，以前总听说股权激励，一直没有正真搞明白，请不吝赐教。”
    涂建嘿嘿一乐道：“首先是目标，公司的发展主要还是靠人，特别是核心员工，对核心员工进行股权激励不仅是一种薪酬奖励，也是一种激励和约束，最终目的是稳定优秀员工队伍，可以借机绑定企业与个人的发展前途，形成公司、老板和员工三者共赢的机制。”
    “书上长篇大论的太啰嗦，我就自己总结了一下，目的就是留住优秀员工，并且让优秀员工努力工作。”
    “从两方面体现，一个是增加工资福利，这个很清楚好理解。”
    “另一个是激励和约束，员工有了股权，就会与公司的利益紧紧地连接在一起，能积极自觉的为公司发展努力工作，甚至看到上班摸鱼划水的还会主动批评或者向上级反映。”
    “约束作用是激励的另一面，同时还有一些条款增加离职成本，也达到约束的作用。”
    “这样一来，拿了股权的人队伍就会稳定一些，想走的小心思会随时被股权给灭了。”
    何贤点头道：“这个道理我哪能不懂，我就怕股权分出去了，作用没体现出来，以前该混日子的现在还混日子。”
    涂建道：“这个就需要完善股权激励制度，这个里面门道很多，我也没搞清楚，咱们可以请专业咨询公司帮忙做方案的。”
    “我再从细处分析一下股权激励，会你让听听，可以产生更全面的认识，也便于以后正真订立制度时你来拿主意。”