第335章 巡查东辽（五）

    丁继明的工作汇报终于顺利完成了。他如释重负地告退之后，赵宇满意地微微颔首，然后开口说道：“这个丁继明确实是个可用之才。去查一查他的底细，若没有什么大问题，就可以给他加一些担子了。”李忠领旨，便下去查办，
    丁继明这个级别的官员，没有派系背景几乎是不可能的。然而，作为通过公推选拔出身的官员，能做到这个位置，基本上已经到了巅峰。按照正常的晋升程序，他继续向上攀升的可能性几乎没有。
    没过多久，关于丁继明的详细履历便被调查得一清二楚。他籍贯东江，父亲丁文君，是一位屡次落榜的秀才。由于长期无法通过科举考试，丁文君只能在乡间以私塾授课为生。不过，在江南地区，秀才的身份并不值钱，几年后，乡间便出现了一位落榜举人取代了他的位置。
    丁文君无奈之下，只能靠写话本维持生计。后来，在江南运动期间，他沦为行政服务队的帮手。行政服务队解散后，他又到农庄干活。由于他在庄子里人缘颇佳，被聘为农庄的外聘人员。凭借出色的工作表现，他得到了上面的推荐，参加了内部考核，并成功转为正式职工，成为帝国备案的官员。
    要说他属于哪个派系，勉强可以算是江南文人派的一员，但他又不随波逐流，而是通过传统的科举或公考途径入仕。说实话，以公推的方式进入仕途，能做到这个级别实属罕见，也算是这条道路的极限了。
    赵宇仔细翻阅着丁继明历年的任职报告和履历，连他的家中背景也没有放过。过了好一会儿，赵宇才缓缓开口：“嗯，先让他到内导部沉淀沉淀，处理一下公务，也能顺便培养培养精锐。”
    在这个时代，帝国新政培养出来的官员若想登上高层，必须具备以下几个特质。首先，他们需要有基层执政和历练的经验，如此一来，他们所做出的决策才不会脱离实际，更不会闹出笑话。其次，他们还得有海外派驻的经历，毕竟在这个年代，海外驻扎可是相当艰苦的，只有那些能够坚持下来的人，才称得上是精英骨干。同时，外交领域的工作涉及范围极广，这对于个人能力的锻炼也是非常有益的。
    再者，就是要在帝国内导部相关的部门有过任职经验。这些部门主要从事资料收集、政策研究等工作，能够极大地锻炼人的思维和战略布局能力。所以说，这三个条件缺一不可。通过基层历练，他们能够了解民间的疾苦；通过外交领域的工作，他们可以接触到更广泛的领域，从而培养全面的能力；而在内导部相关部门的任职，则能培养他们的战略和指挥能力，让他们既能制定大战略国策，又能在基层执政战术方面给予指导。
    丁继明从基层做起，已经符合了第一条条件。而对于第二和第三条条件，他也有一定的优势。只要这次能顺利调入内导部，并且不出什么乱子，那么十有八九他就能符合这三条条件，大器晚成也未可知。说不定在未来的某一天，他还能进入核心班子，为帝国的发展贡献自己的力量。
    在谈话中提到的问题，赵宇也开始吩咐人酌情进行解决。
    大宋帝国京师，帝国企业系统的反贪部门和帝国皇家事务所下属的资产稽查科，立即开始入驻，对大宋帝国外事部和大宋帝国外经集团进行审计调查，相关人员约谈谈话，张贴公告，执行纪律。
    外经集团总理事长正和老领导倒苦水，老领导淡定的问道：＂手上有不干净的事情吗？＂水至清则无鱼，不过一般只要不涉及国本和在风口浪尖上，天子也不会下重口，充其量没收财产关进大牢关。个二三十年有些呢，可能会来个限考令，子孙几代几代不得科举入世进入体制内的。
    外经集团是企业系统，再加上还是风口浪尖上的外贸体系，出身的干部，本身就花钱花的很多，压根儿就不屑于贪，人家的红利和福利，是整个体制内仅次于内廷系统的，
    老领导淡定的给总理事长倒了一杯茶，开口说道：＂东辽外贸和外事部那边主要负责的平原开发集团因为业务冲突打得非常火热，甚至闹出了不少关系。他们两聊倒倒无所谓，搞得东辽不少企业因为波及进去出了事情。这回在东辽向天子汇报工作的丁继明顺手提了这事。天子提出了改革方案嘛？
    我们外经集团和外事部上面都被查账明确了，才能划分以后平原开发直管和贸和分流生意。我们动了外贸，只管出口建平，不能再过多参与，否则天子是要打板子的。＂
    总理事长明白前因后果之后，不由得抱怨道：＂哦，那我明白了。那东辽外贸那边？＂老领导开口说道：＂东辽外贸的性质本质上属于是地方制企业，地方制企业第一要务是促进地方发展和人口安置问题，保证这一点的前提上工作只要做的不是太差就行，偏偏要让他和中原开发抢饭碗，那边能不绕吗？以前我还可以装糊涂，现在人家官司已经打到天子面前了，能不重视吗？＂