第197章 应对方案

    “有谁签了竞业协议么？我是没签，直接把协议撕了。”
    “我也没签！算盘珠子都崩到脸上了，谁特么爱签谁签！”
    “在腾云5年，第一次觉得本司如此恶心，当我们是傻缺么？我凭什么要签这SB协议？给我啥对等待遇了？”
    “据说是跟某公司挖角有关，有人去那边看机会了么？”
    “人家拿到融资就涨薪，腾云也号称巨额融资，涨薪在哪里？”
    “蒋欣在这里！”
    “我快撤了，说个数，double。”
    “那么多？求带！”
    “其实也不是所有团队都没涨，东宫那边就全员涨了，听说的。”
    “东宫是指某王姓太子么？资源都倾斜过去了，什么项目都抢，云平台的单子他们也抢，以后就只卖超融合算求！”
    “说句公道话，太子的表现不值得倾斜么？他都是力挽狂澜吧？”
    “……”
    脉脉的风愈刮愈大。
    风向乱七八糟。
    有痛批魏一鸣和HR的、有组团要跳槽的，还有阴阳超融合的。
    王霁也是第一次听说，有人把自己叫太子，把超融合事业部叫东宫……
    擦！
    怪开心的。
    风不止在脉脉刮，不知哪家自媒体爆料，说腾云强逼员工签竞业协议，违反劳动法，当天就引发大量转载、批判。
    一时间，连王霁的大学群、高中群都有人在问。
    PR属于市场部职责，王霁紧急拉蒋丽和PR经理刘悦开会。
    刘悦淡定得很：“黑公关而已，都是明码标价的，小意思。”
    她打了几个电话，很快谈妥。
    几个自媒体大V纷纷撤稿。
    半天解决！
    王霁私下问蒋丽：“悦姐这么厉害的？”
    蒋丽笑道：“黑公关是产业链，她以前就干这个，认识很多传奇人物，这两年腾云的市场舆论全靠她在控评。”
    外部的风停了，内部却还刮着。
    竞业协议推得不顺畅，党海波很烦恼，在小群提出暂缓实施。
    魏一鸣却不让步：“就让他们签！不签的人肯定要走，早做打算！”
    HR团队压力山大，强迫员工签竞业协议、防止挖人、迅速补缺，每件事都很难，又不得不做。
    人事就是这样。
    日常给老板背锅、当枪使。
    干了人事，就不能再干人事。
    王霁认为，老板说的不是人话……
    脉脉上的抱怨一点没错，这事干得确实很不地道。
    为了防止挖角，竞业协议不是不能签，但总得给人点好处吧？
    胡嘉怡、郑睿渊、屈鹏万也被要求签竞业协议，他们没打算走，二话没说就签了，但这是情分，不是本分。
    不能让他们白白吃亏！
    下班前，王霁给魏一鸣电话：
    “老板，咱们的目的是防止挖角。”
    “竞业协议只是个手段，如果反而导致大伙离心离德，手段就失效了。”
    “HR不是在做新的薪资、股票、期权方案么？我想把这事加速。”
    “尤其是股票和期权，让骨干跟公司利益一致，有个奔头。”
    魏一鸣沉默了片刻，似乎在犹豫。
    半分钟后终于开口：
    “你来跟党海波办吧。”
    没过几分钟，党海波兴冲冲找到王霁，笑得合不拢嘴：“还得是你！这事我都不敢催，你居然让老板点头了！”
    原来，党海波年前就做了一版方案，魏一鸣按住不采纳。
    痛批了党海波一顿：
    “不用给员工太多！”
    “这几年，他们做出什么了？”
    “如果都跟王霁一样，我会舍不得给钱、给权、给股份么？”
    “你们做HR的不要有小农思想，总盯着这几亩薄田！”
    “腾云就是流动性太差，人都死气沉沉，一点上进心都没有！”
    “市场上那么多人，你们就找不到好的么？”
    “眼界要开阔！”
    “要动脑子！”
    “找不到，是你们无能！”
    听HRD讲完这段故事，王霁才明白为啥老魏不care竞业协议的事。
    本来就对这帮员工不待见，想走就走，大门敞开不拦着。
    某种程度上，老板是对的。
    待遇方面，劳资双方得互相满意才行。
    问题是，老板高估了自己……
    腾云还没有牛逼到这份上，可以瞧不起默默坚守的老员工，可以在招聘市场呼风唤雨、随意捞到大牛。
    更何况，他脱离一线太久了，不知道还有许多认真敬业的人。
    这些人没有话语权，只能在脉脉上发发牢骚，最后带着怨气离开。
    HR也没法替他们争取。
    因为HR的任务，是执行老板意图。
    党海波告诉王霁：“年后我又改了两版方案，老板还是没通过，我估计老板就是不想动，所以不敢再提了。”
    王霁斩钉截铁道：“不能坐以待毙，这件事情我要跟老板死磕！”
    HR不敢争，我来争！
    不是叫我太子么？
    那就干点太子才敢干的事！
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