第129章 部门奖金分配

    政务系统，不止是软硬件。
    还有新站点、内部资产管理、业务流程管理、外部投诉处理等等。
    这还只是初期，后边会有公安系统相关业务对接，都上到这平台。
    所以才有260万的纯软规模。
    方案是按定制化报的。
    因为涉及到很多开发工作，需要超融合、定制化团队配合完成。
    不过，定制化团队本身不算产品线，因此260万的总毛利、年底压哨130万的收款，全部都计入了超融合名下。
    到月底，业绩落定。
    加上这130万、
    加上萧氏医疗尾款、
    再加上业务线的结款和压货，
    超融半年合共计毛利——
    1182万！
    对赌成功！
    1月4日，魏一鸣按习惯在元旦后发新年邮件，做出新任命：
    “……事实证明，超融合事业部的设置非常正确，成绩卓着！”
    “以极小的人力成本，用仅半年时间完成1182万税前毛利，值得全员Bravo！”
    “回到年初，超融合还是濒临裁撤的产品线，老成员出走殆尽，现在的超融合，已经成为公司第2大产品线。”
    “仅次于云平台。”
    “是唯一大幅增长产品！”
    “特此，在新年组织架构中，保持超融合事业部的定位。”
    “特别promote王霁为Senior Director，仍负责超融合事业部。”
    “按部门盈利情况，设置奖金、薪资包，并给与王霁人事任命权。”
    “新的一年，公司将继续改革思路，持续推进事业部建设！”
    “并且，在未来条件成熟时，设置集团和子公司运作模式！”
    “……”
    这是全员邮件的公开内容。
    不公开的奖励包括——
    王霁进入新一届高管会，固定召开双周会，对齐目标、讨论重大事项。
    列席董事会，参与旁听和讨论长期战略、资本运作问题。
    薪资从涨到，涨幅30%！
    根据对赌协议，自动获得8个月工资年终奖、10%的超标线提成，以及「凤兮科技」股购买权。
    年终奖和提成是1月底发。
    股权，则是当面签署确认协议。
    因为D轮融资在即，是按C轮价格授予的。
    当初许多老员工离职时，腾云按C轮价格的一半回购股份，对于这些A、B轮就入手的人来说，还是有赚头。
    毕竟，谁知道公司有无机会上市？
    即便有机会，啥时候能上？
    即便上了，啥时候能解禁？
    即便解禁期到，有什么限制？
    即便克服了限制，要交多少税？
    进过创业公司的都知道，持有股份、期权10年无法兑现的人……
    比狗都多！
    能回购的，已经算良心企业。
    凭良心说，魏一鸣没多少良心。
    之所以愿意回购，是因为他觉得，5块钱回购很便宜。
    王霁卡里还有700万，花350万认购后，持有股份合计84万股，占凤兮科技16.8%，成为平台第二大股东。
    第一是岳应时的24.2%。
    两人远远领先于其余员工。
    签署协议时，小会议室只有两个人，岳应时十分平静。
    “董事会上，你打算让我怎么滚蛋？”王霁放下笔，笑吟吟问。
    岳应时轻蔑一笑。
    仍没说话。
    用手指着他翻面的手机。
    意思是：“你小子录着音，这点伎俩就不要拿出来献丑了。”
    接着，右手在桌面上，食指、中指内扣，朝自己方向跪倒，意思是……
    你等着给我跪！
    王霁站起身……
    直奔CEO办公室！
    对魏一鸣道：“老板，3天后就是董事会吧？我这边有些消息，有投资人会在董事会发难，您会受到challenge。”
    魏一鸣神色镇定：“肯定有挑战，资本家的伎俩我都懂，正常。”
    王霁：“如果内部还有反水呢？”
    魏一鸣目光陡然收敛。
    双手摆弄起桌上手机。
    低头没看王霁：
    “你现在，不要碰资本的事。”
    “资本家的贪婪远远超出你想象。”
    “内部……”
    “这么说吧，你还太年轻，人心有时你是看不透的。”
    “你跟岳应时的矛盾我知道，都是为了公司，职责不同而已。”
    “不管你想说什么，憋在心里不要说出来，小心被人当枪使！”
    抬眸的瞬间，意味深长。
    坚定如铁。
    唉——
    回到工位，王霁忍不住叹气。
    “老板呐，叹什么气？我们都等着你大撒币呢！”屈鹏万满眼星星。
    小伙伴们都收到了邮件，奖金包、薪资包，是魏一鸣公开承诺的。
    虽然不知道具体是多少，但才4个人分，肯定少不了。
    王霁：“一个个来！”
    起身钻入最近的会议室。
    部门奖金包非常丰厚——
    60万！
    可以随意分配。