第85章 三份合同

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    甲方:腾云科技股份有限公司
    法人:魏一鸣
    地址:xxxx
    乙方:王霁
    身份证号:xxxx
    地址:xxxx
    根据甲方工作需求,乙方同意担任「超融合事业部总监」职位,工作地点江宁,直属汇报上级为魏一鸣。
    乙方适用如下工资方案:
    1、月工资元。
    2、年终绩效奖金,按对赌协议档位,发放0至8个月工资。
    3、超过对赌协议最高档位部分,按10%税后毛利作为提成。
    备注:档位参考《对赌协议》。
    ……
    王霁好不容易摆脱魏一鸣的PUA,又被糖衣炮弹轰炸了。
    刘洋当初跟他透露,坐稳管理岗,工资翻倍不成问题。
    翻3倍是几个意思?
    这个不按常理出牌的人……
    他好帅!
    顾念夕见他喜上眉梢,笑嘻嘻问:“亲,签不签?”
    “急啥急,不还有两个合同么,先看看……”作为总监,王霁觉得有必要淡定点。
    顾念夕将鬓角长发一捋,秀色可餐:“霁神,你这种敢当面骂我们部门老板的硬汉,需不需要女朋友?”
    王霁:“你不是有男朋友么?”
    顾念夕:“可以甩掉。”
    王霁:“……”
    顾念夕神秘一笑:
    “上周刚定制了事业部薪资包,你可以用来给员工涨薪,或者招聘。”
    “我有必要提醒你,你可以招聘秘书的,我人事、行政都会。”
    “据我观察,你喜欢小姐姐。”
    “多我一个也不多!”
    咳咳——
    王霁没理她,打开第二份合同。
    这是腾云的员工持股平台「凤兮科技」股权授予合同。
    最初腾云是有限责任公司,按公司法规定,自然人股东不得超过50人,因此用「凤兮科技」让员工持股。
    经过几轮融资稀释后,「凤兮科技」共持股500万股,占腾云股份5%。
    合同内容是:
    “授予乙方凤兮科技股,占比2.8%……”
    “如乙方接受股权授予,需在2025年7月21日前缴纳元……”
    70万!
    真不是小数目。
    顾念夕道:“我老板让我给你解释,这是按C轮融资价格定的,每股10元,理论上值140万,按半价来授予。”
    这回王霁听明白了,出70万,得到目前价值140万的股票。
    按比例算的话,C轮腾云估值是10亿。
    如果明年做D轮,估值20亿的话,这批股票价值就是280万。
    王霁点点头:“还可以。”
    顾念夕:“差不多就得了啊!你入职后,我是一路看着你装逼过来的,你不考虑我的心里阴影么……”
    王霁:“夕姐我错了,不装了。”
    顾念夕满意点头:“公司考虑到70万数额很大,所以提供一种模式,可以借60%给员工,从工资里定期扣……”
    王霁:“不用了,我全款。”
    话音刚落,一股杀气袭来。
    顾念夕手中签字笔化为匕首,朝王霁凌空刺了几刀。
    整个人处于暴走状态:“我忍你很久了!你说了不装逼的,你都没有停过!”
    那是70万啊!
    都够首付买房了!
    这个刚毕业1年的家伙……
    王霁闪转腾挪连躲数招,不停认怂:“夕姐,我真的错了。”
    顾念夕用手扇了扇风,让自己冷静,又问:“要不要女朋友?”
    王霁:“姐我有了。”
    以后都用这招,万试万灵。
    顾念夕:“介不介意多一个?”
    王霁:“……”
    也有不灵的时候。
    “看《业绩对赌合同》,这么重要的事……”王霁立即转移话题。
    对赌合同要求王霁带领超融合事业部,半年内完成一定数量毛利。
    具体分4个档位——
    超过500万:年终奖2个月工资,授予凤兮科技股。
    超过750万:年终奖4个月工资,授予凤兮科技股。
    超过1000万:年终奖8个月工资,授予凤兮科技股。
    不足250万:年终奖0,取消超融事业部!
    有奖励,也有惩罚。
    好刺激的样子……
    如果完成1000万业绩,加上原本授予的股份,总数就是股……
    按C轮算,价值840万,D轮后价值估计是1680万。
    顾念夕解释道:“之前离职员工留下一批股份,老板是有意用来激励……”
    “我懂,请客!”王霁果断接话。
    “上道!”夕姐终于满意了。
    不过,她仍提醒王霁:
    “我得跟你说明白,对赌合同你也可以选择不签。”
    “要知道,半年1000万毛利,云平台也非常勉强,超融合难如登天!”
    “而且,股份不是白给你的,你要花钱买,这也是风险。”
    “万一公司上不了市,钱就打水漂了,你想清楚。”
    这个难度,王霁心如明镜。
    业绩复盘会上,他看到云平台一年滚动毛利2821万,还是去年四季度做了几个项目,硬冲凑数的情况。

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