第85章 三份合同

    甲方：腾云科技股份有限公司
    法人：魏一鸣
    地址：xxxx
    乙方：王霁
    身份证号：xxxx
    地址：xxxx
    根据甲方工作需求，乙方同意担任「超融合事业部总监」职位，工作地点江宁，直属汇报上级为魏一鸣。
    乙方适用如下工资方案：
    1、月工资元。
    2、年终绩效奖金，按对赌协议档位，发放0至8个月工资。
    3、超过对赌协议最高档位部分，按10%税后毛利作为提成。
    备注：档位参考《对赌协议》。
    ……
    王霁好不容易摆脱魏一鸣的PUA，又被糖衣炮弹轰炸了。
    刘洋当初跟他透露，坐稳管理岗，工资翻倍不成问题。
    翻3倍是几个意思？
    这个不按常理出牌的人……
    他好帅！
    顾念夕见他喜上眉梢，笑嘻嘻问：“亲，签不签？”
    “急啥急，不还有两个合同么，先看看……”作为总监，王霁觉得有必要淡定点。
    顾念夕将鬓角长发一捋，秀色可餐：“霁神，你这种敢当面骂我们部门老板的硬汉，需不需要女朋友？”
    王霁：“你不是有男朋友么？”
    顾念夕：“可以甩掉。”
    王霁：“……”
    顾念夕神秘一笑：
    “上周刚定制了事业部薪资包，你可以用来给员工涨薪，或者招聘。”
    “我有必要提醒你，你可以招聘秘书的，我人事、行政都会。”
    “据我观察，你喜欢小姐姐。”
    “多我一个也不多！”
    咳咳——
    王霁没理她，打开第二份合同。
    这是腾云的员工持股平台「凤兮科技」股权授予合同。
    最初腾云是有限责任公司，按公司法规定，自然人股东不得超过50人，因此用「凤兮科技」让员工持股。
    经过几轮融资稀释后，「凤兮科技」共持股500万股，占腾云股份5%。
    合同内容是：
    “授予乙方凤兮科技股，占比2.8%……”
    “如乙方接受股权授予，需在2025年7月21日前缴纳元……”
    70万！
    真不是小数目。
    顾念夕道：“我老板让我给你解释，这是按C轮融资价格定的，每股10元，理论上值140万，按半价来授予。”
    这回王霁听明白了，出70万，得到目前价值140万的股票。
    按比例算的话，C轮腾云估值是10亿。
    如果明年做D轮，估值20亿的话，这批股票价值就是280万。
    王霁点点头：“还可以。”
    顾念夕：“差不多就得了啊！你入职后，我是一路看着你装逼过来的，你不考虑我的心里阴影么……”
    王霁：“夕姐我错了，不装了。”
    顾念夕满意点头：“公司考虑到70万数额很大，所以提供一种模式，可以借60%给员工，从工资里定期扣……”
    王霁：“不用了，我全款。”
    话音刚落，一股杀气袭来。
    顾念夕手中签字笔化为匕首，朝王霁凌空刺了几刀。
    整个人处于暴走状态：“我忍你很久了！你说了不装逼的，你都没有停过！”
    那是70万啊！
    都够首付买房了！
    这个刚毕业1年的家伙……
    王霁闪转腾挪连躲数招，不停认怂：“夕姐，我真的错了。”
    顾念夕用手扇了扇风，让自己冷静，又问：“要不要女朋友？”
    王霁：“姐我有了。”
    以后都用这招，万试万灵。
    顾念夕：“介不介意多一个？”
    王霁：“……”
    也有不灵的时候。
    “看《业绩对赌合同》，这么重要的事……”王霁立即转移话题。
    对赌合同要求王霁带领超融合事业部，半年内完成一定数量毛利。
    具体分4个档位——
    超过500万：年终奖2个月工资，授予凤兮科技股。
    超过750万：年终奖4个月工资，授予凤兮科技股。
    超过1000万：年终奖8个月工资，授予凤兮科技股。
    不足250万：年终奖0，取消超融事业部！
    有奖励，也有惩罚。
    好刺激的样子……
    如果完成1000万业绩，加上原本授予的股份，总数就是股……
    按C轮算，价值840万，D轮后价值估计是1680万。
    顾念夕解释道：“之前离职员工留下一批股份，老板是有意用来激励……”
    “我懂，请客！”王霁果断接话。
    “上道！”夕姐终于满意了。
    不过，她仍提醒王霁：
    “我得跟你说明白，对赌合同你也可以选择不签。”
    “要知道，半年1000万毛利，云平台也非常勉强，超融合难如登天！”
    “而且，股份不是白给你的，你要花钱买，这也是风险。”
    “万一公司上不了市，钱就打水漂了，你想清楚。”
    这个难度，王霁心如明镜。
    业绩复盘会上，他看到云平台一年滚动毛利2821万，还是去年四季度做了几个项目，硬冲凑数的情况。