第152章 未来实验室：全球英才汇聚与暗

    今天是“安居未来实验室”正式挂牌的日子。
    清晨七点，王安已站在实验室预留基地，望着眼前这片即将承载人类命运的土地，心潮澎湃。
    “这里即将成为改变世界的地方。”王安轻声自语，呵出的白气在寒风中转瞬即逝。
    沈佳裹着羊绒围巾走来，递上一杯热咖啡：“准备好了吗？今天全球媒体的眼睛都盯着你。”
    王安接过咖啡，指尖感受着杯壁的温度：“比起外界的聚光灯，我更在意那些真正能解决问题的人才。”
    上午十点，安居大厦会议中心。数百家媒体云集，直播信号通过卫星传向全球各地。王安站在“安居未来实验室”的标识前，目光如炬。
    “当今世界，水资源短缺已成为威胁人类生存的最大挑战之一。”王安的声音坚定有力，“安居未来实验室将致力于开发低成本、大规模的水资源解决方案。”
    随后，王安面向全球发布“英雄帖”：“我们诚邀水资源、材料科学、人工智能、能源、生物技术等领域的精英加入这场挑战人类极限的征程！”
    全息投影上展示着实验室的宏伟蓝图与丰厚薪酬——不仅是物质回报，更有“参与改变世界”的历史机遇。
    “关于安居未来实验室，您能透露更多细节吗？”一位记者提问。
    王安微笑：“我们将建造世界最先进的跨学科研究基地，配备量子计算集群、纳米材料实验平台和海水模拟环境。我相信人类的智慧，能够突破看似不可能的边界。”
    发布会结束后，安居的招聘网站几乎被全球申请者挤崩。简历如雪片般飞来，从麻省理工的教授到硅谷的工程师，从欧洲皇家学院的研究员到非洲的水利专家。
    “王总，申请者太多了，我们需要更精确的筛选机制。”人力资源总监汇报。
    正当此时，熟悉的系统提示在王安脑海中响起：【“人才争夺战亦是安全保卫战。建议投入1亿元建立多层级安全审查与反渗透体系，利息：三个月内成功识别并阻止至少一次针对核心技术的窃取企图。”】
    “我接受。”王安在心中默念，随即对团队宣布：“除了能力评估，还要建立严格的身份审核与背景调查机制。这不仅关乎人才质量，更关乎国家安全。”
    两周后，安居总部安保中心。王安正与安保负责人审阅最新安全系统方案。
    “三重加密通信网络、行为识别AI、量子级加密协议…”王安翻看着方案，“看起来很全面，但我担心内部威胁。”
    安保负责人点头：“已纳入考虑。每位研究员都会经过心理评估，关键区域实行双因素身份验证。”
    第二天，一份特殊的简历引起了王安的注意——苏菲·陈，瑞士洛桑理工学院副教授，华裔血统，年仅30岁，在水分子结构与高效过滤材料领域已发表二十余篇顶级论文。
    “她两年前拒绝了谷歌的高薪聘请。”人力资源总监补充，“对金钱似乎不太看重。”
    “尽快安排视频面试。”王安放下简历，眼中闪过一丝期待。
    视频会议室内，屏幕上出现了一位东方面孔的女子。黑发利落地束在脑后，眼神锐利中带着一丝好奇。
    “陈博士，为何对安居未来实验室感兴趣？”王安直奔主题。
    “王先生，直说吧，我对您这个人感兴趣。”苏菲的回答出人意料，“从奶茶店到千亿帝国，再到挑战全球性问题，您的轨迹非同寻常。”
    她微微前倾：“我研究水分子十年，不只为发表论文，而是希望解决实际问题。您提供了这个舞台。”
    一个半小时后，视频会议结束。王安靠在椅背上，对身旁的沈佳微笑：“这位苏菲·陈很特别，直率得近乎冒犯，却也令人耳目一新。”
    沈佳看了眼简历：“她的能力毋庸置疑，但这种性格，不知道能否融入团队。”
    “差异化思维正是我们需要的。”王安起身，望向窗外，“发出聘请函吧。”
    三周后，苏菲·陈抵达江州，正式成为未来实验室的第一位国际顶级科学家。她穿着简洁的黑色西装，拖着一个小行李箱走进安居大厦，仿佛只是来参加一次普通会议。
    “欢迎来到安居。”王安亲自迎接，“您的实验室刚刚完成设备安装。”
    苏菲打量着大厦内部：“印象深刻。我希望明天就能开始工作，材料清单已经发给您的助理。”
    随后的日子里，更多全球顶尖人才陆续抵达：美国的量子计算专家、以色列的海水淡化工程师、德国的能源存储科学家、日本的仿生膜技术研究员…
    未来实验室初步团队很快组建完成，一支多元文化、多学科融合的队伍成形了。然而，背景各异也带来了明显的壁垒。
    “美国团队想用机器学习优化过滤算法，而德国团队坚持从材料基础研究做起。”项目协调员向王安汇报，“彼此沟通效率低下。”
    王安知道，这需要他亲自介入。系统悄然帮助他快速吸收跨文化团队管理和前沿科技知识，让他能以专业视角引导讨论。