第50章 抢人

    抢人
    市场经济大背景下，由国企或科研院所自筹资金搞研发这种事情，在90年代已经不算什么新鲜事物。
    但对于航空工业系统来说确实还没有先例。
    毕竟研发一型飞机的所需要的花费动辄上亿元人民币，而战斗机又不像汽车家电这些商品一样可以进入民用市场流通，拿去外销还要考虑到国际关系的问题不能随便卖，回本的难度很大。
    因此普遍囊中羞涩的各厂所很难下决心拿出这么多钱来冒险。
    但是今天在场的大多数人都是技术出身，他们知道卢育英刚刚拿出来的这个歼7F改进型，确实风险很小，又很有市场。
    实际上，后者刚刚提到的罗马尼亚米格21枪骑兵，其换装以色列制新雷达之后，配套的雷达罩还是华夏航空复合材料特种结构研究所设计制造的。
    而这家研究所的所长就坐在最早也得三四个月以后了。
    而林毅春则轻轻摸着自己的下巴陷入了沉思，许久之后才抬头问道：
    “说起来，杜院士应该已经退居二线有几年了，他手里应该没有正在进行的总体设计了吧？”
    卢育英有些发懵地点了点头：“应该只有一些跟子系统相关的纵向课题。”
    “所以你说的这个天才，目前并没有一个足够广阔的舞台让他展示自己的能力，没错吧？”
    这个时候卢育英再怎么样也明白自家所长的意思了。
    这是想抢人呐。
    “您是说，咱们可以……”
    “你这个歼7F项目既然是咱们自筹资金进行的，那在人员安排和资金使用上面就要灵活很多，很多事情只需要知会一声就行，并不需要总公司那边的批准。”
    林毅春显然已经有了一些打算：
    “所以我们可以考虑给杜院士课题组一个大课题，50万甚至80万的那种，然后让他们深度参与到歼7F项目中来。只要有了这么一层关系，那等到后面毕业的时候，就不难把他弄到咱们所里来。”
    卢育英很想说一句你们搞行政的心都脏。
    但他没能说出口。
    倒不是因为林毅春是他的领导。
    主要是……
    他自己也很喜欢这个办法。