第323章 难道我就不是一个好男孩吗？

    在刚知道顾星若和许温在一起时，戴贵珍担心的两人之间家境不匹配。
    毕竟实在差的有点多。
    但现在听顾星若完后，她开始担心儿子是否能承受住这么大的压力。
    许温过完今年的生日也才刚二十岁。
    别人家二十岁的孩子大多数都还在享受校园生活。
    但许温却已经承担起这么多。
    戴贵珍没上过多长时间学，十六岁就出来打工，自然知道在社会上打拼的不易。
    她儿子现在所承受的，现在的她更是完全无法想象，已经远远超出了她的日子。
    “别聊了，洗洗手准备吃饭吧，我还差一个菜。”许温从厨房探出脑袋招呼道。
    顾星若应了一声，转身把戴贵珍从沙发上扶了起来。
    她对于自己今天的发挥非常满意，闺蜜教给她的那几招她基本都用上了。
    许温妈妈现在肯定觉得她是个合格的儿媳了！
    就算不是那么完美，肯定也比姓夏的要好很多。
    顾星若扶着戴贵珍走向餐桌。
    她注意到许温妈妈的手上布满老茧，四十岁多岁的女人却有着一双老人的手。
    “阿姨您坐这儿。”顾星若拉开餐椅。
    许温端着砂锅鸡汤出来时，围裙带子在他劲瘦的腰后松垮地系着，后颈处有细密的汗珠在日光灯下泛光。
    顾星若只是抬头看了一眼便匆匆低下头。
    长辈还在旁边待着，她不该想那些有的没的。
    短短一个多时，许温便做了一大桌子菜出来，他为母亲倒上饮料，祝她妇女节快乐。
    戴贵珍的眼角有些湿润。
    她夹起块糖醋排骨，突然红了眼眶：“温十岁就学会踩板凳炒菜.”她颤抖的筷子尖在排骨上戳出个凹痕：“那年他爸卷走存款消失，房东来收房时孩子正蹲在煤炉前煎荷包蛋”
    许温见母亲有些伤感，便主动打断道：“妈，先吃饭吧，尝尝我的厨艺有没有进步？”
    戴贵珍现在心情有些复杂，既有对儿子的担心，同时也有欣慰、感慨，在这些情绪中还夹杂着一点自责。
    因为他真的撑起了一个家，他为家人带来了更好的生活。
    而她这个当母亲的却有些不称职。
    吃完饭后，顾星若看时间不早，便主动提出要回家。
    面对戴贵珍的挽留，她也全都拒绝。
    她今晚当然想住在这，最好是能和许温一个房间。
    但曹亚男却劝她不要急于这一时。
    她现在的身份和过去不一样，她不再是普通同学，而是许温的女朋友。
    老一辈的家长观念传统。
    她要是经常夜不归宿，很可能会引起长辈的反感。
    之前过年那次留宿暂且不提，之后每一次都要严格要求自己。
    等两人关系达到一定程度再也不迟。
    顾星若心中虽有不舍，但她觉得曹亚男的有道理，便决定好好遵守。
    她完要早点回家后，不禁在心中感叹，今天可真是完美的一天。
    许温妈妈肯定觉得她是个好女孩！
    其实她和曹亚男都想多了，就算顾星若今晚真的留下来，戴贵珍也不会那么想。
    不过在“传统”的要求下，她还是走了。
    顾星若离开后，许温开始收拾起桌子上的残羹剩饭。
    戴贵珍闲不住。
    哪怕儿子再三拒绝，她也走上前帮忙一起收拾。
    许温拗不过母亲，最后只好两个人一起分工合作。
    “你真想好了？”戴贵珍突然开口问道。
    她知道她这个当长辈的不该插手年轻人之间的感情，但她却还是忍不住问道。
    “想好了。”许温也没问母亲在什么，只是简单回复了这三个字。
    毕竟不管什么事情他其实都已经想好了。
    他也会沿着这条路一直走下去。
    “柠柠是个好孩子，你要是不打算和她相处，也好好和人家，别伤害人家。”戴贵珍提醒道。
    她知道自己现在的这句话完全是一句废话。
    不管出于什么原因，两人都已经分手，又怎么可能不造成伤害呢？
    但她还是心软，还是忍不住去。
    要是能有两全其美的办法就好了。
    许温听到后无奈一笑。
    哪里是他伤害夏柠，分明是夏柠伤害你儿子啊。
    不过这种事肯定不可能和母亲，他只是简单了句：“知道了，我不会伤害她的。”
    许温从未想伤害过夏柠。
    他一开始仅仅只是想要一段普通的恋爱，但现在看，他想的有点简单了。
    “妈知道你现在压力很大，妈也帮不上什么忙，但不管你什么时候回来，家里肯定都有热饭，什么样的生活我们也都能过。”戴贵珍主动安慰道。
    她从来都不希望儿子这么累的活着，承担这么大的压力，但她也知道，孩子也有孩子自己想做的事。
    身为母亲，她唯一需要做的就是在背后默默支持。
    戴贵珍的话，许温都一一答应下来。
    像他这个年纪的男生大多会觉得家长唠叨，但现在的他却只觉得温暖。
    有母亲在的日子真好。
    “还有一件事。”戴贵珍刚转身准备去客厅，却又突然转了过来。
    许温站在原地默默听着。
    戴贵珍语重心长：“若若是个好女孩，这次你要是真想处，就处的时间长一点，别再像过家家一样只处几个月了，那样没意思。”
    作为母亲，她最担心儿子成长为像他父亲那样的男人。
    许温苦笑一声，这事他真是冤枉啊。
    顾星若和夏柠都是好女孩，难道他就不是好男孩了吗？
    也希望这些好女孩能好好珍惜他一下，不要动不动就把他关起来，玩什么病娇play。
    许温知道解释没用，他只好再一句：“知道了，我肯定好好处。”
    有了这句话戴贵珍终于放心。
    她不希望儿子有多大富大贵，她只是单纯的希望他幸福。
    临江大学的招聘会结束后，许温又带人去多个大学招聘。
    在巨大的福利的诱惑下，有很多应届生都来他们这投递简历。
    来应聘的人很多，但留下的人很少。
    许温这是个初创公司，看似招聘条件宽松，实则非常严格。
    有万志和贾明亮两位大佬在，他们经过接触便能看出来这些同龄人哪些是真有本事、哪些是来滥竽充数。
    经过这段时间的相处，蒋夏青也对两人有所改观。
    招聘条件严苛，再加上他们特别的合同，所以真正入职的人并不多。
    这份合同是蒋夏青制定的，新招进来的大学生要和公司签订人才培养计划，有很多本来符合条件的看到合同后就放弃了。
    合同中明，公司将对新员工进行系统培训，每周至少8时的专业技能培训课，一切培训费用由公司承担。
    平时工作中边学边干，工作时会有技术大牛亲自指导。
    至于这些高手当然是蒋夏青高价从别的公司挖来的。
    在培训期中，工资和正式工保持一致，除此之外合同中还有各种各样的福利，如住房补贴、在职硕士学历补贴、奖金等等。
    每一条都相当诱人。
    不过这一切都是有代价的。
    合同中规定员工在培训期结束后至少要为公司服务至少三十六个月。
    如果第一年离职，便要付百分之百的违约金再加上培训期的全部费用。
    第二年离职违约金降至百分之六十。
    第三年离职违约金降至百分之三十。
    除此之外，合同中还规定了严格的竞业协议。
    待遇和福利都很好，但限制同样很多。
    有很多人看到合同后当场便被吓退。
    毕竟许温的公司才刚刚成立没多久，没人敢赌这个公司三年后会变成什么样子。
    万一要是半死不活还苦苦支撑，不就浪费了他们人生中最宝贵的三年时间？
    要想提前离职的话还要付违约金。
    离职后要是还想去其他互联网大厂，在这家公司的工作经历也没有HR看的上。
    如此严苛的条件下，许温走遍了各个高校，最后勉强凑了个三十四人的团队。
    其中五人是蒋夏青千辛万苦从其他公司挖来的技术大牛，有丰富的项目经验。
    再加上许温从原公司带来的三人：万志、贾明亮和薛叶鹏。
    这八人便构成了项目的核心团队。
    基本覆盖了技术端的全部岗位。
    剩下的二十六人则全部都是刚毕业的大学生。
    眼看团队的人差不多了后，许温便没再急于继续扩张团队。
    先开工让软件跑起来再。
    剩下公司缺少的岗位他以后再慢慢找，现在最重要的是要先拿出产品。
    没有产品之前，其他的一切都是空谈。
    新来的大学生边干边学，他的公司也边干边完善。
    团队人不多，但也够用。
    许温记得以前在营销号上看过，饿了么刚创立的时候，团队里总共也没多少人。
    组建好团队后，许温终于迎来公司正式开工的第一天。
    什么开工仪式、开业仪式之类花里胡哨的节目他都没弄。
    他只是把所有人都凑到一起，简单开一个会。
    出席会议的人除了公司里所有人外，再就是身为投资人的顾星若以及洪景实业的代表闫茴。
    顾洪虽然只管投资剩下的什么都不管，也不插手经营。
    但这种重要场合他还是派了个人过来。
    许温站到所有人的正前方。
    此时此刻，众人的目光全都汇聚在他一个人身上。
    窗外的阳光洒进来，让他一瞬间有些恍惚。
    从只有一个人的团队到如今几十人的团队、从学校食堂到如今宽敞明亮的办公室。
    他竟然也已经走过了很远的路。
    许温缓缓开口：“多余的话我不，岗位已经给大家分配好，今天有什么工作去问你们对应的技术主管。”
    “合同上规定的工作时间你们也看到了，每天工作八时，工作日加班按1.5倍工资计算，休息日双倍，节假日三倍，一周休一天。”
    许温上面的这些和其他互联网公司基本一致。
    各个公司之间的待遇区分便是有没有好好发加班费，以及是否真的能让员工休息。
    “除了以上这些，我再补充几点。”许温伸出两根手指：“在这六天工作日中，所有人都可以任选两天居家办公。”
    第一条刚出来，下面的员工中便有人惊呼出声。
    但没等他们议论，许温便又继续道：“咱们公司实行弹性上班时间，只要你们工作能做完，想几点来上班都行，下午来半夜再走也没问题。”
    坐下面的人中有几个行业老油条，剩下的也都是到处投过简历的大学生。
    他们哪里见过这种工作制度？
    也不是没有，但基本都发生在销售岗上。
    只要销售能谈成合同，别弹性上下班，就是不来上班，老板也一句话都不会。
    技术岗弹性上下班他们还是第一次见。
    许温宣布弹性工作制时，后排穿格子衬衫的男生偷偷掐自己大腿。
    他想起上份实习每天通勤四时的噩梦，如今终于不用再重复那一场噩梦。
    “除了固定的休息日外，大家每个月还可以请两天带薪假，我一定批。”许温继续道。
    其实就是大周，让他用一种更蛊惑人心的方法出来了。
    显得他们公司的福利待遇很好。
    “当然了，以上所有福利的前提都是大家能按时完成手上的工作，在我这我只看效率，别的我都不看。”许温给以上福利都安上了一个前提。
    这些福利待遇为什么不写在合同里，而是要今天他亲自呢？
    那当然是因为他口头的才能随时取消。
    公司真要是遇到什么困难，以上那些就当他没过。
    当然，许温也不想真有那么一天。
    从最开始的温智，到现在的闪城，他开公司只有两个字：效率。
    只要能把工作做完，什么都好。
    在他看来，东大的很多公司老板还都是地主思维，有一天看不到自家的长工在地里干活他就闹心。
    每天也不抓工作，就抓那个考勤，迟到一分钟都不行。
    许温觉得这点应该改变一下。
    都新东大了。
    他要当也是当个能被挂在路灯上的资本家，不应该当传统的封建地主。
    公司出钱，员工出卖劳动力，只要能保质保量完成工作，什么都好。
    这样的制度安排下，想轻松的员工会为了多休息尽可能提高自己的工作速度。
    想挣钱的也会疯狂加班。
    “当然啊，参与培训计划的不要旷课，上课的时候都按时来，我要的就这么多。”许温总结道。
    他完后，底下所有人都开始鼓掌。
    平时给老板鼓掌是违心，这次他们都是发自内心的在鼓掌。
    这样的福利待遇，出了这里他们还能去哪找？
    许温离开后，所有人也都开始各自忙碌起来，今天第一天开工，大家的积极性都很高。
    经过刚才的会议，众人都不想让这个初创公司倒闭。
    离开这可就没这么好的福利待遇了。
    顾星若和闫茴一起跟着许温回到办公室。
    闫总监先是和她的大姐打了声招呼，随后便笑着道：“许总刚才的我都心动了，不知道你上次给我留个岗位这种话还算不算数？”
    许温听出来闫茴这是在开玩笑。
    但他却十分认真的回道：“当然算是，只要你想来，我们随时签合同。”
    毕竟有时候玩笑着着就变成了flag。
    人不要随便立flag，万一哪一天flag就成真了呢？