第181章 给困惑者解题

    对于一线分厂疑惑的问题，远峰召开会议。参加者，为这些分厂的管理人员，包括调度员。
    看郑晓海在办公室里。
    远峰约了郑晓海一同去会议上。
    原本也是要叫花可南的。
    花可南告诉，他要去二分厂熟悉情况。
    “那你去吧。”对于花可南最近的表现，远峰看在眼里。
    能够感觉到，花可南已经热衷于到生产现场，这是好事情。身为常务副总，不熟悉生产现场，是个很糟糕的事情。
    远峰和郑晓海来到小会议室。
    两办已经把应该到会的人员通知到位。
    会议开始，远峰让大家畅所欲言。对于不明白，想不通的，可以直白地说出来。
    远峰听了几个分厂厂长说到的难处，一一做了笔记。
    等大家把疑惑的问题提出来后，远峰开始解答这些问题。
    在解答这些问题前，他问了新产品分厂陈庭中一个事。
    “你们分厂，与成安配件厂有合作，我想知道，你们是怎么合作的？”
    陈庭中说：“远总。这个事，你知道的呀。你也去过成安配件。”
    “我去过，不代表其他人去过。你说一说，你们分厂，是怎么处理这个外协合作的。”
    陈庭中把这中间的操作细节说了。无非是成安配件加工好，拉到远程进了新产品分厂后，单独走账。这样，便于远程公司和成安配件的单独核算。
    远峰在陈庭中说了这中间的操作细节后，拿这个当案例解剖。
    “我们就要组建的子公司，在大家看是难点的，就在这里。其实，很好处理。”
    远峰举这个例子解说了后，又举A品分厂来说。所不同的是，当A品分厂被单列为单缸泵公司后，这个品类为内部主生产产品，其它在这里加工的，就是外协件，为其它分厂做外协加工。
    这，只是考核做计划时的不同，各个工段，包括班组，生产上的一切照旧。今后以单缸泵的销售资金回笼，考核这个公司的效益。其它品类的外协加工，按另一套考核方法进行。
    子公司内部考核，分主件，即你是哪个品类的公司，分附件，即外协件加工。
    这样剖解后，困惑诸位的问题，也就迎刃而解了。
    “其实，就是一回事嘛。”
    “开始，听说，以为要做多大的调整。其实，就是没有调整，就是一个机构的变化。管理层上的变化。”
    最终的变化，只有远峰知道，到底是怎么回事。
    为解决了这个迷惑一些人不解的问题，远峰脸上滑过一笑。
    郑晓海敏锐地发现了问题。
    这样调整后，机关的一些部门，似乎闲置起来，无事可做了。
    这，正是远峰下这一步棋的目的所在。
    随着五个子公司的分列出来，原先设置的部门，没有必要存在。原先在程颂手上对应市府部门设置的一些部门，可以合并，甚至撤消，多余人员，分流。
    郑晓海新设立的几个部门，也就寿终正寝了。
    这些在座的生产一线分厂厂长，现在对远峰的态度，可不敢像从前那样了。
    自从主管局的局长华令虎成为远程公司的董事长后，大家很识时务，明白了大的趋势。
    即使哪一天，华令虎不当这个董事长，那后面接替的人选，不用明说，就是远峰。华令虎在职工代表大会上说了，他这个董事长，是个临时的。
    至于郑晓海，想也别想。要是郑晓海能成为董事长，也就不会华令虎出面，把郑晓海的董事长挪成副的。
    随风倒，是很正常的自然现象，也是职场现象。
    尤其像陈庭中这样的人。之前，跟紧郑晓海，是因为郑晓海比程颂年轻。现在，郑晓海的势头，已经过去了。再跟着，不是傻，就是呆。
    “远总。现在，经你这么一解释，什么都懂了。”陈庭中一副好学生的样子。
    郑晓海可是不爽了。什么玩艺，早先，怎么没看出来，这家伙拍马屁，一个抵两。
    树倒猢狲散啊。郑晓海不无感叹。他再次感叹世风日下，人心不古啊。
    以前的人，跟着一个人，可以为老大两肋插刀。可现在，只是一个董事会的改组，就让这些人现出了原形。
    看出了这些人的真面目，又能怎么样。只能看着憋气。
    郑晓海的眼睛投到窗户那边。窗户外，热浪滚滚。好在，大会议室里的几台吊扇在转动着，不至于把人热出汗来。
    总装分厂的厂长方元与陈庭中唱起了反调。
    “远总刚才的解释，反而让我越发糊涂。每个分厂都这样弄，需要增加财会人员吧。要不然，这个账，不好做啊。这反而加大了分厂的工作量。”
    远峰告诉，“这个问题，后期会解决。”
    方元居然杠上了，问：“增加财务人员，分厂多出来吃闲饭的人。”
    A品分厂的厂长杨小余有了提醒，“方厂长，你这就是有意抬杠了。远总已经说了，后期会解决。再说了，财务人员属于吃闲饭的吗？”