第110章 太少了这点工资！

    不等贺强细细品味，向南开口道：“下一个，虾王餐饮。”
    王晓莉推了推大框眼镜，PPT做的非常有水平，各种数据分析。
    “目前找到镇泉周边几个水产基地，正在谈合作细节，预计本周内完成。”
    “虾王大排档日流水达到4000，月流水预计也将突破10万。”
    “已经联系宁龙市加大对宿明市的小龙虾供应力度。”
    向南侧头瞧了瞧屏幕，暗自点头。
    又赚钱啦！
    虽然在意料之中。
    但向南仍旧很高兴！
    “不错，工作按时推动即可。”
    向南简单点评之后，目光转向黄兴昌、徐连才：“下一个乾坤猎头。”
    两人暴汗。
    徐连才吞了一口口水，艰难的汇报，毫无底气。
    “目前仅有圆速物流与我沟通过，约定好面谈时间，公司暂无其他进展。”
    说完，所有目光都聚集在徐连才脸上。
    乾坤猎头亏损这是众人皆知的事情。
    可以说在三个公司里，最没面子的就是乾坤猎头。
    可向南却风轻云淡：“乾坤猎头进展不要操之过急，等待时机即可。”
    等待时机？
    没错啊！
    那边豹子猎头逐渐把劳务盘子做大。
    很快就会爆雷。
    到时候乾坤猎头再予以跟进接受豹子猎头的资源就可以。
    向南的确是这么部署的。
    徐连才硬着头皮点头。
    向总可真会安慰人。
    等待时机……
    那到底自己什么时候才能在会议上大展雄风！
    “好，汇报的差不多了，下面我们讨论一下薪酬改革的事宜。”
    向南手上拿着薪酬的复印件，眉头紧锁。
    众人精神一震！
    重头戏来了！
    快，快宣布吧！
    给我一个痛快，赶紧砍！
    “我认为目前的薪酬极为不合理。”
    向南用自己电脑连接上投影仪，一个清晰的表格出现在屏幕上。
    众人内心咯噔一下。
    每个人都挺颓的模样。
    向南这话，简直实锤了要砍薪。
    “考虑到行政部成立时间短，这次就不予以问责。薪资结构没有达到我最初设想的目标。”
    已经升任行政部主管的屈波压力极大，后背都被打湿。
    乔伊抿着嘴，目不斜视地注视着屏幕。
    向南轻微摇摇头：“这个工资，太少。”
    嗡。
    众人：？？？
    是我幻听了吗？
    工资太少？？
    众人大惊失色。
    前排的管理层乔伊徐连才等人都惊讶的张大了嘴。
    “我经常看到很多同事都在晚上加班，可以说我们公司的风气十分优良！”
    “如此敬业可爱的一群人，薪酬定的标准怎能如此之低？”
    “而且还没有绩效考核，没有月度奖。”
    “所以，这个薪酬结构，是有问题的。”
    向南一副痛心疾首的模样。
    的确。
    在向南看来，拿固定工资很难调动职员的积极性。
    众人大跌眼镜：别！向总，我们很满足了！
    月度奖？
    只听过年终奖。
    月度奖是什么东西？
    “我们公司的远大愿景是为社会服务，但最终目的是让所有职员，都能过上富足的生活！”
    “那么会议上我宣布重新改革薪酬方案。”
    “在现有的基础上，每个职员的薪酬*0.2系数比例。也就是现在是1000，下个月开始变为1200。”
    “每月度20号进行上个月20号至本月20号的各个公司汇算。”
    “统一汇算到南仟资本母公司，由南仟资本财务核算各个公司的销售利润。”
    “每月公司拿出10%利润，奖励公司经理级以上管理层，按贡献比例分配。”
    “每月公司拿出10%利润，奖励公司基层职员，平均分配。”
    “年终奖按每月奖金*12的标准计算发放。”
    哗！
    众人惊诧万分。
    内心汹涌激动的眼眶子都要湿润了！
    这是什么神仙福利！
    按照向南这种薪酬结构。
    公司都分出30%的利润了！
    这就说明，每个公司，每个部门，都要打鸡血冲业绩！
    因为这种方式是一荣俱荣，一损俱损！
    在这样的氛围之下！
    有一个人偷懒都不能被他人所容忍！
    “乔助理牵头行政部就薪酬改革一事全力推动执行。”
    “所有已签劳动合同全部作废，以新合同为准。”
    “且，我看到行政部还留下很多备份合同。”
    “我说过，南仟资本下属公司，不允许留职员的合同，需要当场全部撕毁。”
    “合同，是用来约束老板、用来约束管理层的。这一条必须执行！”
    向南雷厉风行地作了决定。
    一场会，开了不到40分钟。
    “还有人要补充的吗？”
    向南扫视一眼。
    众人：ManMan老板！没有了！赶紧散会我算算我到底每个月能赚多少钱！