第723章 小试身手，接班人

    这个时候韩卫国说这事儿，其用意不言而喻。
    而萧白最讨厌有人使用盘外招，韩卫国难免担心会惹老板不高兴。他坐在那里，低着头喝酒吃菜。可半天没听到动静。他好奇的抬起头，就看见萧白在沉思，貌似没有多少情绪的波动。
    “卫国，用这种事情威胁别人是不可取的。比如像程立勇，我需要他的才能，但若是一个人心存怨念，我用着也不放心啊。
    所以，千万别自作聪明，你想的没用。这样吧，你们继续保持和程立勇的接触，如果有一天对方主动求到咱们的头上，到时候咱们或许能够有条件的帮帮他。”
    萧白的意思很清楚，用程立军的事情威胁程立勇是愚蠢的。
    这种事最好等对方主动来求自己，到时候可以帮对方一把，然后再顺便收获的一个人才。
    如果对方不主动怎么办？
    那这件事就算了！
    人才难求，但并不代表就真的找不到。只要肯付出代价并有足够的耐心，还是能如愿以偿的。
    “好的，老板，我明白了。”
    韩卫国赶紧应承了一句，这种事他可不敢开玩笑，老板说怎么办就怎么办，一点折扣都不能打。
    一周后。
    康嘉电子股份有限公司召开了董事会会议。
    作为公司最大的两个股东，萧白和李龙斌强推新的股权激励方案。当然，萧白没有亲自去参加会议，他现在已经习惯了用代理人来操控旗下公司的运作。
    本来预计半天的会议，由于反对的声音很大，这场会议最终开了两天才结束。
    “萧董，真没想到就一个股权激励的方案，居然变成了一场硬仗。好在有惊无险的通过了决议，要不然我都没脸来见你。”
    会后，李龙斌和萧白见了面。
    此时，已经是晚上时分。两人在海边的度假别墅共进晚餐，李龙斌和萧白碰了一杯，忍不住吐槽了一句。
    “所以说，触动各自的利益是最艰难的一件事。不过，通过这一次的风波，咱们也应该加强对于公司的控制力了。”
    萧白抿了一口酒，意有所指。
    康嘉电子股份有限公司是一家老牌的上市公司，股权相对比较分散。关于股权激励的方案一波三折，让萧白有了新的想法。
    “可不是吗？萧董，公司一直都有再融资的资格，我们不妨趁热打铁，进行新一轮的定向增发吧。”
    李龙斌也认为自己和萧白对于康嘉电子的掌控力有些弱化，于是他就提议进行再融资。
    “没必要！现在这么一个议案都遇到了极强的反弹，增发的议案能顺利通过？我估计悬。
    我看还是这样吧，咱们私底下和个别的小股东联系一下，然后从他们手中买入一部分股权。”
    萧白的心里已经有了计划，而这个计划的特点就是低调行事。
    相较于搞增发，收购一小部分公司的股权，成功率会高很多。这种事要就不出手，出手就志在必得，不能出现意外。
    “嗯，你的提议更稳妥一些。萧董，咱们各自用关联公司的名义进行股权收购吧，动用电器控股公司的名义，反而会有麻烦。”
    李龙斌沉吟了片刻，随即同意了萧白的提议。
    “好的，那咱们分头行事，速战速决，免得夜长梦多。”
    萧白下了决心，和李龙斌完善了一下计划的细节，两人直到晚上十点半才起身离开。
    翌日。
    萧白给远在魔都的王绪铭打了电话，让他以时代国际投资的名义和康嘉电子的部分小股东接触一下。
    其实这个事情并不困难，只要价格合适，就一定会有愿意转让股权的小股东。
    增持康嘉电子股份的行动很顺利，萧白和李龙斌通过私底下的协商，总共从小股东的手中收购了6.51%的股份，对于公司的掌控力达到了一个新的高度。
    这天下午。
    杨学成来到了萧白的办公室。
    他来找萧白，首先是想当面谢谢人家。毕竟是萧白积极推动了股权激励方案的修改，使得以杨学成为代表的公司管理层，得到了实惠。
    “另外，萧董，我考虑了一下，觉得还是应该为公司多做几年的贡献。咱们就以五年为期吧，五年内我一定会尽心尽力为公司服务，五年后我退休回家养老，没问题吧？”
    萧白为什么会极力推动新的股权激励方案，杨学成其实是心知肚明的。但有些事只可意会不可言传，作为回报，他主动提出来愿意继续担任公司的总经理，任期五年。
    “哈哈，当然没问题！杨总，谢谢你的支持，真的。如今是多事之秋，我最不希望的就是动荡。”
    萧白也没有多说什么，随后他和杨学成相视一笑，一切尽在不言中。
    下班前。
    李龙斌踏着点，又来到了萧白的办公室。
    “老杨来找过你了吧？他能留任真的是一件可喜可贺的事情。不过，五年的时间并不长，咱们要尽快选好老杨的接班人。”
    李龙斌同样松了一口气，现在的家电企业竞争异常激烈，这要是杨学成离任之后公司找不出来能挑大梁的人才，带来的损失不可估量。
    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！