第七十四章 谈话

    陆以轩中午刚和秦朗谈过，秦朗下午便召开了会议。
    秦朗的助理张小芸已经将《公司全部门标准化工作流程改进方案》打印了出来，会议开始之前便分发到参会的各部门经理面前。
    秦朗看了眼手表，随意道：“各位先看看吧，然后再说说自己的看法。”
    凌海拿起自己身前的那份资料，看到标题便猜到了是陆以轩的手笔，心里反而放松下来。
    不是什么大事，反正大少爷怎么说就怎么做，肯定不会错的。
    凌海心里这样想着，装模作样地翻看了几眼，然后便轻抬眼皮，将会议内的众人扫视了一遍。
    众人的表情各不相同，但大多还是比较淡定的。
    凌海想着，这里面除了秦朗，大概就只有他见过陆以轩的庐山真面目了。
    陆以轩是谁？那可是天盛集团的实际控制人，真正的大BOSS。除此之外，还有那么一丝丝的可能，将来会叫他一声老泰山。
    这样一想，凌海不禁有一丝得意，控制住了嘴角勾起，却没能控制住眼角的喜上眉梢。
    过了片刻，众人先后放下了手中的资料。
    秦朗见状，说道：“都看完了吧？来，说说吧。”
    有人轻咳一声，开口说道：“标准化工作流程的制定是我们行政部的分内之责，我们行政部会全力配合的。另外，公司现行的《标准化工作流程管理手册》确实存在一些问题，很有改进更新的必要。”
    秦朗不知道又从哪儿鼓捣出来一份改革方案，有了上一次的经验，这些人都知道该怎么表态了。
    秦朗附和了一句：“我赞同梁经理的观点。其他人呢？有没有什么想法？”
    这时，工程部经理犹豫了一下，举手说道：“秦总，这份《公司全部门标准化工作流程改进方案》，是否也包括了《项目开发流程管理手册》？”
    这两份管理手册还是有差别的。
    陆以轩提出的《公司全部门标准化工作流程改进方案》，主要针对的是公司上下所有部门的日常工作。而《项目开发流程管理手册》则是另一回事，适用的是单个项目从开发到销售的整个过程。
    《项目开发流程管理手册》专业性太强，陆以轩没有去碰。
    在《公司全部门标准化工作流程改进方案》中，陆以轩虽然提出了一些具体的改进建议，但最终如何改进，主要还是靠各部门自己来梳理。陆以轩暂时还没有能力逐条改进，也没有那个精力去做这件颇为繁琐的事。
    秦朗点点头，对工程部经理说道：“既然要搞，当然是一起搞了。”
    工程部经理皱眉道：“《项目开发流程管理手册》需要改进的地方不多，但如果要从头梳理，还是要耗费不少时间和人力。盛世·锦绣佳苑项目已经开工，我们工程部的人手有些紧张，如果按照这份方案里设定的时间进度，我们工程部可能无法按时完成。”
    秦朗说道：“《项目开发流程管理手册》的改进可以单独进行，不必按照方案里的时间进度。另外，改进后的管理手册不适用锦绣佳苑项目，这个项目还是按照原先的管理手册来进行。”
    工程部经理点点头道：“那我就没问题了。”
    秦朗看了一圈，见其他人没有要表态的意思，直接拍板道：“既然大家都没有问题，那么下周就开始执行吧。”
    《公司全部门标准化工作流程改进方案》顺利通过，没有像上次那样开长会。
    秦朗又提了几个公司日常经营管理上的议题，都不是什么紧急重要的问题，所以很快便解决了。
    散会之前，秦朗点名道：“周毅，凌海，方艺含，你们三位等一下再走，其他人散会吧。”
    三人之中只有方艺含一脸懵，周毅和凌海却都是心中有数的。
    众人走后，会议室里安静下来，只剩下了秦朗和被他留下的三个部门经理。
    三人坐到秦朗旁边的位置。
    秦朗首先对周毅说道：“还是中午电话里的那些事，我再当面跟你交代一遍。绩效考核科人员需要补充，具体招多少你看着安排。林轩下周一就会去企划部上任，你提前跟陈秀秀打声招呼。”
    “我知道了。”
    “嗯，没别的事了，你去忙吧。”
    听到有人要去企划部上任，方艺含脸上顿时有些不自然。
    企划部目前只有一个空岗，就是活动策划科主管。能够惊动秦朗亲自过问，这个林轩显然不是去企划部打杂的，肯定就是奔着这个主管去的。
    那么问题来了，方艺含之前准备提拔的一个手下这回算是没戏了，秦朗亲自做出的安排，她根本就没有反驳的余地。
    方艺含头上的代理二字还没有拿掉，所以她最近一直都很努力在表现自己。与此同时，她也在尝试着培植自己的亲信。
    独木难支，没有几个信得过的手下，想要牢牢把控住企划部也不容易。如果连自己的一亩三分地都管不好，那这个经理当着也就没什么意思了。
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