第109章 进退两难

    挂掉电话，苏悦然久久不能平静，内心很是自责，觉得自己非常亏欠女儿。
    王灿宁从小到大，这还是第一次长时间不在自己眼皮子底下，无论是她的居家生活还是网课学习状态，苏悦然都很牵肠挂肚。
    然而事实上，苏悦然却是力不从心！
    从大年初二开始，苏悦然几乎是全身心地投入在社区防疫工作上，不仅一天也没有休息过，而且防疫压力与日俱增，社区里要处理的事情也越来越多。
    如此紧要关头，身为网格长的苏悦然，要肩负起协调街道、社区、网格员、居民、党员先锋队、志愿者之间有效衔接运转的职责，可谓牵一发而动全身，她不想退，也不能退！
    同样，身在北京的王耀，刚刚结束了为期十四天的居家隔离，他的情况也好不到哪去！
    按照公司要求，员工每天上下班最好选择专车出行，尽量不要乘坐地铁等交通工具，除了要做好个人的防护工作，还要远离人员密集的场所。
    而且在疫情的影响之下，行业发展受到了不小的冲击，公司的业务推动也比较困难，领导层开始不断地加大督导力度，增加方案投入，召开的网络会议也越来越多，几乎每天都要召开各层级的会议。
    平时工作本就异常忙碌的王耀，这下更被折腾的都要脱层皮了，每天下班的时间都要在晚上十点钟以后，等回到住处就差不多晚上十二点了！
    如果饿着肚子，要买点吃的东西，想找个正常营业的门店或超市都难。
    所以，王耀吃的最多的就是速冻水饺或者方便面，真快要吃到吐了。
    简单地洗漱之后，往日倒头就能呼呼大睡的王耀，今天全无一点睡意！
    他真的有被王灿宁的事情深深地刺激到，到底该怎么办才好？难道就这样放手不管吗？
    王耀从来没有像此刻一样纠结，脑海里默默盘算着家庭未来的发展方向。
    北漂两年多，踏实肯干、敬业奉献的王耀，是部门里付出最多和成长最快的，好在公司领导把这些全看在眼里，去年年底总经理钱明昊特意向公司申请为王耀加薪百分之二十。
    公司平台大，目前已经是世界500强企业，如果继续留在北京跟随公司一起发展，王耀个人的成长空间也是可以预见的，升职加薪不说，未来从总部下到分支机构当个机构老总的机会还是有的。
    但有一个重要前提就是需要继续抛家舍业的奋斗！长期聚少离多的生活，王耀对老婆孩子的情感亏欠只会越来越多！
    孩子成长的岁月是不可逆的！
    陪伴家人的时光也是有限的！
    想当初从老家来北京的初衷是为了挣钱买学区房，解决孩子上学的问题。
    现在房子买了，孩子上学的事也解决了，是否可以再一次为了家庭而放下北京的一切回到原点呢？
    倘若做了这个决定，相当于在事业上升期的时候戛然而止，回到H市转换赛道从头再来，这种时间成本和机会成本的损失着实不小。
    而且王耀不确定自己能否尽快找到合适的工作机会，在疫情期间找工作的难度相较于以往只会更大。
    家庭和事业之间的这种相互牵制，让置身于其中的王耀左右为难！
    是为了事业发展牺牲陪伴家人的时间？
    还是为了家人团聚放弃北漂的生活？
    王耀感觉自己像是走到了一个十字路口......