第一百二十三章 门可罗雀

    邹毅问：“还有吗？”
    另一个支持者也站起来说：“我跟着经理。想跟着经理的举手。”员工面面相觑，然后又把目光投向邹毅。邹毅干脆点燃了一根烟，装作满不在乎的样子。
    一个，两个，。。。。。
    邱婷婷数了数，一共站起来五六个人。
    邹毅吐了一口烟，把桌子上的钱分了分，然后示意这五六个人上前领钱。邹毅爽快的把钱给了他们。然后继续问：“还有吗？”
    经理几个人领完钱后，炫耀了一声：走姐妹儿们，此处不留姐，自有留姐处。
    邹毅双手作揖：好走不送。
    待这几个人走后，邹毅说：“剩下的还有要走的吗？一共才走了五六个人。经理在这儿这么多年，就经营下这么几个人？”他用剑一般的眼神扫视着留下来的服务员。
    大厅里静得让人难受。
    突然一个员工站起来说：“老板，我希望您能说明白。你现在到底是在清除经理的心腹，还是要清除不愿意留在这个店里的人？”
    邹毅望去，她二十多岁，短发，面庞清秀，有很强的亲和力。但此刻她剑眉怒指，在质问。
    邹毅问：“你叫什么名字？”
    对方答：“吴月。”
    邹毅说：“五月初夏，好名字。在这儿多长时间了？”
    吴月说：“二年了。”
    邹毅问：“你是经理的心腹不？”
    吴月不卑不吭：“我不知道你对心腹怎么定义，如果说和经理一块儿工作，就是心腹，那我们在座所有人都是心腹。如果说，和经理有私人交情，叫心腹，那我们有一部分人和经理没有私交。应该不算心腹。”
    邹毅问：“包括你吗？”
    吴月说：“当然包括。”
    邹毅意味深长地看了看吴月，说：“行。既然和经理没有私人感情，那你对火锅店有感情吗？”
    吴月说：“成师傅人不错，不过他没啥权力。就老板娘和经理的行事作风，你让我们怎么对火锅店有感情？”
    邹毅笑着问：“可你还是在这个火锅店工作了两年多，说说，你留下的原因是什么？”
    吴月说得很现实：“天下乌鸦一般黑，到哪儿都一样。只要发工资就行。”
    邹毅越来越感觉她有意思，但邹毅没有继续问她，而是示意她坐下。然后，他继续问员工：“谁和她的看法一样的举手？”
    员工零零星星的举起了手。
    邹毅再问，
    又有几个举起了手。
    邹毅说：“刚才举手的请到我的办公室来。其他的愿意继续跟着我们的，可以继续来，工资前三个月只发底薪，三个月后按机制来。不过我提前告诉你们，三个月之后你们的工作会很累。所以今天晚上要做好思考，权衡利弊。明天早上八点不到店者，视为放弃工作。我会多发一倍补偿给你。”
    说完，带着邱婷婷、吴月等六个人去了办公室。
    其他人不明原因，呆呆地坐在那里。
    待邹毅他们离开后，众员工才各自散去。其中一个服务员对另一个服务员说：“看来这新老板和成老板不是一路人啊。这人，唉。咱们的好日子到头了。”
    另一个服务员说：“那你怎么办？人家是老板，肯定人家说了算。要我说，要是不适合，那赶紧走。省得以后让他给咱们穿小鞋儿。”
    又一个服务员听到后，说：“要是有新地方，给我介绍介绍。”
    邹毅给每个人都泡上了茶，然后又请吴月一个一个做了介绍。她们最大的是吴月，二十四岁，最小是何婷，二十岁。
    邹毅说：“咱们这个店有年头了，算是老店。但这个老店的名声已经由好转坏。你们有没有什么想法，能帮助咱们店扭亏转盈的？”
    吴月想了想，说：“我听客户说，每次来吃到的味道都不一样。有人来吃第一次，感觉味道好。然后就带朋友来，结果味道变了。我感觉，咱们还是把味道先稳定住，然后再说其他的。”
    何婷说：“我感觉咱们店的营销做得不好，其他店都会给顾客现金券，咱们从来没有送过顾客。再一个就是免费给顾客的调味酱料、绿豆汤和冰激凌，有时候变味了还在卖，要么就是经常断货。咱们承诺的免费吃的东西，其实顾客能吃到的还不到一半儿。别看这些东西小，有些顾客还就喜欢这个。对了，还有锅巴。”
    邹毅拿起本子认真地记了下来，然后又问：“还有吗？”
    员工见邹毅是真心在征求自己的意见，于是发言踊跃了起来。大家逐渐由单个发言转变为激烈的讨论。
    邹毅听到有建设性的观点，都一一记下来。然后发问，让员工思考。
    邹毅看了看表，已是凌晨两点。但吴月等人兴致丝毫不减，依然兴致勃勃地讨论着，像是奔涌的长江一股脑地涌进了大海。他们带着长江的热情把平时压抑在内心的想法一吐为快，而邹毅是大海，好似无所不包，容纳着她们的热情。
    会议接近尾声，邹毅把大家所提到的建议公布了一下，大家听后，都表示赞同。邹毅说：“这些建议，我们会再一一甄别，适用的我们立即用，不适用的我会告诉大家不适用的原因。争执不下的，咱们就实践一下，看实际效果怎么样。另外，三个月后，咱们店开始营业。这自然少不了各位的鼎力相助。既然店换了人，那也就是新店。新店新气象，需要新人来管理这个店儿。吴月是你们里边资格最老的，比较熟悉店里的方方面面。我提议她做经理，不过这个经理是代职，享受经理待遇。三个月后，我们还有考核，考核通过后，在经理待遇的基础上，有利润分红。你们的职位由吴月进行分配，都以代职。我、还有邱婷婷、吴月是店里的决策层。你们六个人直接向我们三人负责，为执行层。但日常工作由吴月负责。另外，我提醒一点儿啊。执行层的意思就是不折不扣执行已经形成的决议。吴月还有什么要补充的吗？”