第50章

    其次，就是许参个人的表现，可以用传奇来形容。
    再就是，许参的住处，居然是和京都的一位大人物住对门。
    这让武城有种不真实的感觉。
    这么多的身份加持，武城决定还是去华彩。
    其实，他之所以做这个决定，还有一个原因，他很缺钱。
    第二天，武城就来了华彩。
    许参的办公室里，武城开门见山地说：“需要我做什么？”
    “建立关于娱乐圈的情报网。”
    武城问得直接，许参回答得也干净利落。
    “好！”
    两句话的功夫，两人就达成了共识。
    办理完入职手续，许参跟谢成文请示，让公司财务给武城转了100万。
    这100万，并不是武城的工资。
    而是让他搭建自己的人脉。
    许参知道，想要尽快搭建属于自己的情报网络，用钱开路是最快的。
    武城也很惊讶许参的举动。
    但大家都是明白人，多说无益。
    这就苦了谢成文了。
    许参把用钱的事情交给他来办。
    公司账上根本没有多少钱，顶多也就是120万。
    关键是这个月的工资还没有发。
    要不是许参是赵老选中的人，就冲许参一下子把公司掏空，他第一个站出来反对。
    谢成文也委婉地和许参说了公司财务状况的事情。
    许参应了一声，也没有说什么。
    这让谢成文有种一拳打在了棉花上的感觉。
    许参回到办公室，心里思忖：“看来，要先赚钱了！”
    “赚钱之前，还是要把分配制度搞起来。”
    说干就干，许参花了一下午，把公司架构，分成方式弄了出来。
    弄完后，许参拿着一沓文件找到了谢成文。
    “谢总，我整理了一份关于公司架构和艺人分成的方案。”
    谢成文接过文件。
    看着上面关于公司的规划，他有些错愕地看着许参。
    此时，谢成文的心里，五味杂陈。
    之前，他们属于吃大锅饭。
    许参这份规划，直接将此变成了分成制度。
    其实，谢成文也知道之前的做法有些不妥。
    但本着有福同享有难同当的原则，他才这样做的。
    如今这样的变化，无疑是一种改革。
    不过，谢成文也算看出来了，在华彩，他只要负责执行许参的命令就行了。
    想通了这一点，谢成文感觉轻松不少。
    接下来和许参商量了规划中的一些细节。
    很快，两人就达成了共识。
    接下来就是关于人员调动和新政策的实施了。
    关于分成，最简单的就是比例问题。
    许参和谢成文按照行业里面的规矩，将其做了不同的等级划分。
    银牌作曲人的薪酬构成除了基本工资外，其作品收入采取二八分成制。
    即公司占八成，作曲人占二成。
    然而，在这八成的公司收入中，还需进一步与艺人进行分配。
    艺人根据级别不同，分为新手、二线歌手、一线歌手、歌王歌后。
    其分成比例分别为公司所占份额的1%、10%、30%和50%。
    尽管目前华彩旗下尚未有歌王和歌后级别的艺人。
    但相关规章制度已然确立。
    对于金牌作曲人和被誉为曲爹的顶级作曲人。
    他们的分成稍显灵活。
    但最低分配标准为，金牌作曲人能分得作品收入的五成。
    而曲爹级别的作曲人为八成。
    这只是最低分配标准。
    这么说吧，如果一个牛逼的曲爹，甚至可以拿走其作品的全部收入。
    这种分成模式在蓝星娱乐界是通行的。
    因为拥有顶级作曲人的娱乐公司，自然能吸引到歌王歌后级别的艺人。