第70章 集团化管理

    对于员工而言，老板们在年会上夸夸其谈，说的再怎么天花乱坠，都不如到手的金钱来的实在。
    陈峰两世为人，毕业后在社会里摸爬滚打的时间累积超过20年，干过的工作不下8份，非常了解一个基层员工的心理状况。
    与其给他们画大饼，谈未来。
    不如直接多发两个月工资当年终奖，好让员工们能过个肥年。
    手里有了一定的积蓄，才能在春节这种假期舍得花钱，舍得给自己过更好的物质生活。
    当然，目前鼎峰投资旗下的几家子公司，能拿到的薪酬都是行业里最顶尖的水平。
    先不提蓝卫商城这种程序员扎堆的项目，还有资管、风投部门这些职场精英扎堆的高薪高位。
    就拿口罩和江南高纤的熔喷布生产线的一线技术工人而言，他们每个月刨除企业代缴的五险一金，每人的平均工资都能上到7000多块。
    这还不算加班费和绩效奖励，满打满算一个月到手9千多块薪酬非常简单。
    要知道，这些可都是非常传统的制造业工厂！
    过去曾经被戏称为血汗工厂！
    拿这么高的薪酬，入职门槛却只有高中学历，而且还包吃包住。
    反观同行业的普遍薪酬，那可都没过6000元的水平线！
    虽说上生产线工作会辛苦一点，但是就冲着这份优厚的待遇，蓝卫科技和江南高纤这两处生产基地的门槛都快被附近园区求职的工人给踏破了。
    特别是门口的保安室，每天收到外来打工人塞的香烟，据说抽都TM抽不过来。
    为啥？
    还不是想通过工厂保安嘴里，打听一下什么时候对外扩招，有没有进去工作的机会。
    如果是从云贵川这些内地经济稍微落后一点的省份过来打工的，但凡是一家三口能进到蓝卫科技做口罩或者测温枪的。
    不开玩笑的讲，能在这样的厂子里干满一年，都能回老家小县城全款买一套房了！
    所以当陈峰宣布年终奖多发两个月工资时，4000多号员工嘴巴都快笑咧开了。
    这还只是开业半年，企业还没挣到利润的情况下的年终奖。
    要是等明、后两年公司真的挣到钱了，就以这位小陈董表现出来的慷慨大方劲，那还不得立马直接起飞咯？
    于是一场年会下来，所有人都喝嗨了。
    就连第二天上生产线干活，每个员工都变得格外地有精神。
    当然，陈峰除了在台上宣布了年终奖信息之外，还趁着被下属们频频敬酒的功夫，夺过台上主持人话筒吼了一句：“春节留下加班的全体员工，每人拿10倍加班工资！”
    他这大嗓门一吼，弄得同桌的财务总监李梅和人力总监林琴的脸都绿了。
    之前5倍工资的通知才刚发下去，留守加班名单才刚刚整理完，自家老板又朝令夕改往上加码了。
    这不是给他们这些管理层找事情做吗？
    所有人都以为是陈峰喝上头了，被酒精刺激地才下的决定。
    殊不知这是他借着年会这个重要场合故意为之的。
    因为再过10来天的时间，影响未来几年全球经济走势的新冠疫情马上就要来了。
    这时候能截留下更多的员工春节值班，就能稍稍绕开疫情初期封控阶段，各个工厂人手不足的问题。
    仔细一想，陈峰这小子除了‘时间管理大师’‘情场浪子’之外，最新一个‘心机boy’的标签属实没跑了。
    ……
    首届年会在鼎峰投资全体员工的狂欢下落下了帷幕。
    喝上头了的陈峰第二天连公司都没去，宅在杭城的大平层出租房里，枕靠着潘玉的大腿胡闹了一天。
    直到年会结束后第三天，他才去坤和中心的24、25楼转了转，顺便喊来了几个在杭的心腹总监开了个碰头小会。
    会议上明确了春节过后，旗下各个子公司和项目组将进行集团化，方便后续的企业管理。
    例如蓝卫系的蓝卫科技公司、蓝卫运输、蓝卫商城、江南高纤等子公司合并成蓝卫科技集团，由谢志康出任蓝卫科技集团CEO。
    再通过近半年的表现情况，提拔调动各项目组的负责人上来，让他们出任各家子公司的总经理，全权负责下面的业务推进。
    而集团化放权以后，能省去一部分人事资源浪费，顺道给各个高管加工作担子。
    这样做的目的，最主要是陈峰自己想偷懒。
    省的过完年后，他还得通过秘书唐晶晶去一家挨一家的问各项目进度。
    集团化之后只需要单对单，过问那些新提拔上来的子公司总经理相关情况就行。
    不过这样做也有坏处，那就是容易滋生出企业贪腐。
    每个子公司都是独立的小国王，能想出一万种招式来对抗母公司的命令。
    为此，陈峰只能以KPI增长情况,以及即将设立的监管部门来约束下面的员工了。
    毕竟企业发展壮大到了几千人规模，还涉及异地多种产业，陈峰就算再怎么三头六臂也管不过来。